今年來，李克強總理在2015年政府工作報告中，兩次提到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。在互聯(lián)網(wǎng)+的背景與推動下，國家也在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，推動并扶持創(chuàng)新型企業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)從一種渠道與工具變成了一種集體追隨的文化，這導致國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的爆發(fā)。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2013年中關(guān)村新創(chuàng)辦企業(yè)超過6000家，2014年上半年新創(chuàng)辦企業(yè)超過9000家，從騰訊開放大數(shù)據(jù)顯示，三年來騰訊開放平臺上的創(chuàng)業(yè)者人數(shù)增長36倍?！叭f眾創(chuàng)業(yè)”放在當下的中國，并非一種夸張的說法。

比鄰而居的日本則是另一番景象。有一個故事是，日本有三位大學畢業(yè)生，離開大公司奔赴農(nóng)村種植蔬菜，返銷農(nóng)村。記者問他們，為什么不投身到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)去創(chuàng)業(yè)。三位大學生表示，日本的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟已經(jīng)非常健全了，對 GDP的貢獻超過3%，很難誕生新的機會。有調(diào)查顯示，日本不愿意創(chuàng)業(yè)的占58%。另有人才咨詢公司瀚納仕（Hays）集團以世界13個國家的年輕人為對象進行的調(diào)查結(jié)果顯示，“考慮將來創(chuàng)業(yè)”的日本年輕人為29%，在受調(diào)的13個國家中最低，中國考慮將來創(chuàng)業(yè)的年輕人達40%，遠遠高于日本。而與中國年輕人萬眾創(chuàng)業(yè)的熱情相比，日本年輕人的創(chuàng)業(yè)活力與數(shù)量明顯遜色很多，這背后有何原因？

創(chuàng)業(yè)環(huán)境、氛圍與文化、政策的支持力度，中國迎來利好

首先從創(chuàng)業(yè)環(huán)境氛圍與文化政策上來看。在日本，整個國家的文化就是不鼓勵創(chuàng)業(yè)。日本本土的VC并不發(fā)達，大企業(yè)大財團壟斷了太多資源，在制造業(yè)，豐田、索尼、夏普、松下等大企業(yè)壟斷了太多資源，在互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)，日本幾乎被蘋果、雅虎、Facebook、谷歌、亞馬遜等公司壟斷，日本也幾乎沒有本土的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以與之抗衡。

在中國，由于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與就業(yè)嚴峻形勢的逼迫，國家從政策層面鼓勵創(chuàng)業(yè)。國家對商事制度進行了改革，審批手續(xù)大為簡化，一到兩天就能開辦一家公司。另外，今年來，國務院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》提出，簡化創(chuàng)業(yè)企業(yè)工商注冊手續(xù)，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)惠的服務和財政補貼以及要加快發(fā)展創(chuàng)業(yè)孵化服務，大力發(fā)展創(chuàng)新工場、車庫咖啡等新型孵化器，做大做強眾創(chuàng)空間，完善創(chuàng)業(yè)孵化服務。這些政策的出臺意味著國民經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的動作，也為互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略的鋪路，客觀上推動創(chuàng)業(yè)者熱情高漲。

2007年之后，中國的VC伴隨著創(chuàng)業(yè)板的浪潮已經(jīng)快速發(fā)展起來，根據(jù)清科數(shù)據(jù)顯示：2015年第一季度，中國創(chuàng)投市場所發(fā)生的420起投資分布于20個一級行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以148起交易位列第一。在國內(nèi)與互聯(lián)網(wǎng)與移動互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目正在大波進入投資界，并且投資階段愈發(fā)前移，大量VC機構(gòu)以A輪的價格投資天使輪，這對于對企業(yè)來說，目前無疑是一個融資的大好時代。

在日本，VC投資人則相對保守。日本的風險投資人不會輕易將資本撒向創(chuàng)業(yè)者，在他們看來，一家公司的信譽與品牌、創(chuàng)始人的資歷更重要，而產(chǎn)品是否足夠創(chuàng)新有前景則不是他們關(guān)注的焦點，創(chuàng)業(yè)者從0到1的跨越相對更為艱難。根據(jù)日本風險企業(yè)中心和美國國家風險投資協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，日本風險投資家的投資總額在2014年僅為11億美元左右，不到美國的3%，美國風險投資總額則差不多是接近500億美元，是日本的45倍。

東京武藏大學研究創(chuàng)業(yè)學的Noriyuki Takahashi對于日本的反思中指出：創(chuàng)業(yè)者在日本人眼里過于貪婪，過于張揚，與日本的傳統(tǒng)文化背道而馳。他認為要要使得硅谷式冒險資本主義真正活躍起來，日本必須得消除社會對創(chuàng)業(yè)者根深蒂固的偏見。

事實上，這種對于創(chuàng)業(yè)者根深蒂固的偏見，則或多或少與日本的90年代與2000年的經(jīng)濟大衰退以及群體性失業(yè)的歷史記憶相關(guān)，為避免重蹈覆轍，日本更加注重維持自身的傳統(tǒng)企業(yè)管理文化——終身雇傭制。

企業(yè)管理模式不同，中國企業(yè)的績效考核制的不穩(wěn)定性更利于驅(qū)動創(chuàng)業(yè)文化

在中國，企業(yè)注重盈利與員工價值，而不是員工忠誠度，也不認為公司有責任要特別培養(yǎng)員工技能，員工的技能應該由大學與教育機構(gòu)所賦予，而不是企業(yè)的責任。在日本不一樣，日本企業(yè)界奉行的是終身雇傭制，這套制度體系下的企業(yè)都非常注重員工忠誠度，企業(yè)認為要對員工有終身承諾以及技能培養(yǎng)的責任，并為之提供公司自行發(fā)展出的管理技術(shù)訓練，讓員工由基層逐級往上晉升。這種良好的上升機制與人性關(guān)懷導致日本年輕人認為呆在大公司是一種非常理想的狀態(tài)。他們認為，安全與穩(wěn)定永遠是第一位，而創(chuàng)業(yè)則承擔了太多風險。

日本的終身雇傭制是由1982年的松下公司的經(jīng)營之神松下幸之助提出：“松下員工在達到預定的退休年齡之前，不用擔心失業(yè)，企業(yè)也絕對不會解雇任何一個松下人?！岸@種終身雇傭制后來在日本被普及開來達成了一種傳統(tǒng)的企業(yè)文化與管理模式，這為工業(yè)時代的日本為減少員工離職率、穩(wěn)定熟練工人隊伍、推動技術(shù)與產(chǎn)品的良品率提升與社會勞動力資源的集中方面起到了大的作用，但也導致員工被體制化，這種體制下的職場員工普遍缺乏一種抗風險能力，即缺乏一種反脆弱性，也導致許多員工不敢踏出穩(wěn)定的體制而去干風險系數(shù)很高的創(chuàng)業(yè)活動。

在這種體制下，日本以年資而非以績效作升遷標準，在日本人看來，以年資來作為升遷標準，這樣就不會為了破格提升表現(xiàn)極優(yōu)的員工而因此得罪大多數(shù)員工。而日本過于重視資歷與人情，這事實上與中國的國企的管理模式類似，但這種管理模式過于過于注重企業(yè)內(nèi)部的和諧關(guān)系，缺乏沖突性的競爭，自然也因此產(chǎn)生不了創(chuàng)新性的產(chǎn)品，與此同時，員工也不愿意冒險，但創(chuàng)業(yè)需要具備冒險精神。

再看中國。中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搬來的是源自美國的企業(yè)管理體系，奉行的是以績效為核心的企業(yè)考核與升遷標準，在互聯(lián)網(wǎng)公司，末位淘汰制普遍盛行，員工即便在大企業(yè)也普遍處于一種焦灼與不安定的狀態(tài)，而在大企業(yè)，外面與內(nèi)部的失業(yè)風險同時存在，而創(chuàng)業(yè)則自由度更高，財富的獲取速度更快，加之國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境改善，O2O、互聯(lián)網(wǎng)思維風行一時，這吸引大批年輕人涌向各種互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項目。

日本線下體系完善  互聯(lián)網(wǎng)難有顛覆機會

我們再要看看電子商務領(lǐng)域、O2O領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)。在日本，我們看到優(yōu)衣庫、樂天、亞馬遜日本都發(fā)展的還不錯，但總體而言，日本的電子商務領(lǐng)域發(fā)展緩慢，相比較中國，在各種垂直電子商務領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)，日本遜色太多。事實上，這源于兩國在國情上的巨大差異，國內(nèi)電子商務的發(fā)展是因為國內(nèi)幅員遼闊，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，線下商鋪與購物體驗的不完善，給電子商務發(fā)展提供了相對優(yōu)質(zhì)的客觀環(huán)境。而日本電子商務的卻反之，它與日本線下服務太完善有著非常大的關(guān)系。在外賣O2O領(lǐng)域，國內(nèi)的本地的外賣應用這兩年蓬勃發(fā)展，但是在日本，除了肯德基、麥當勞等跨國巨頭在日本也有自身的線上外賣系統(tǒng)（包括網(wǎng)站和手機APP應用）之外，在日本本國卻沒有出現(xiàn)一家公司可以整合日本的便利店或小商鋪來提供線上外賣服務。而追根朔源，我們發(fā)現(xiàn)是日本的線下實體店體系過于發(fā)達。

比如日本東京是線下實體店最為密集的城市，大街小巷遍布著各種連鎖便利店，據(jù)資料顯示，日本7-11、全家、羅森便利店，總數(shù)超過5萬間，隨處可見的藥妝店，如松本清、杉藥局等，總數(shù)超過2萬間。以及遍布各地的大型百貨與特色賣場以及自動售貨機，讓日本人在自己的生活圈與視野可及處，幾乎可以買到他的生活所需的物品，而日本人正是被這種線下優(yōu)質(zhì)的體驗與服務慣壞了，反而讓電子商務的體驗與服無法超越線下實體店的。因此，正是因為日本發(fā)達的連鎖實體商業(yè)反而掣肘了線上互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的生存空間與創(chuàng)業(yè)空間，電子商務領(lǐng)域折射出來的，也是日本線下實體業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)博弈的一個側(cè)面，即過于發(fā)達的線下服務體系反而讓互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的空間被壓縮。

中國創(chuàng)業(yè)可改變命運  日本創(chuàng)業(yè)成功差異不大

再一個是兩國的創(chuàng)業(yè)成本不一樣。有數(shù)據(jù)顯示，日本90%的大學畢業(yè)生更愿意進入大公司工作，因為對于日本人而言，跨入大公司門檻，意味著生活無憂與安穩(wěn)的職場生涯，前面也提到，這與日本的企業(yè)管理模式相關(guān)。日本注重個人的信譽的國家，頻繁跳槽與離職的員工不受社會與企業(yè)待見，而不進入大公司，傳統(tǒng)的社會偏見與父母的責難，讓年輕人未來面臨的結(jié)婚、養(yǎng)老、貸款買房等各種貸款問題都讓人相當頭疼。這導致年輕人思考模式傾向于回避危險。

另外再看收入對比，在日本企業(yè)內(nèi)部相對強調(diào)平等，CEO的薪酬也就是一般員工的幾倍，不會超過10倍或者幾十倍，其實我們發(fā)現(xiàn)這事實上更接近社會主義制度的本質(zhì)，日本創(chuàng)業(yè)的投資回報率并不高。

但在中國，互聯(lián)網(wǎng)從產(chǎn)品形態(tài)、商業(yè)模式與企業(yè)文化都是源自美國，因此，CEO的薪酬是普通員工的幾十倍甚至上百倍也算正常。正是這種創(chuàng)業(yè)成功之后與之前收入上的巨大差異性，導致國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)的成功的渴望空前，這意味著改變命運并打破階層的流動性。也就是說，在中國，創(chuàng)業(yè)失敗大不了回到從前，而在日本，創(chuàng)業(yè)成功之后的財富與創(chuàng)業(yè)之前其差異性不是非常明顯，況且在日本，進入大企業(yè)工作，其高收入與穩(wěn)定性與創(chuàng)業(yè)者的風險形成了強烈的對比。因此，曾有業(yè)界人士指出，中日兩國的創(chuàng)業(yè)者對比，中國創(chuàng)業(yè)者是光腳的不怕穿鞋的。而在日本，曾有業(yè)界人士指出，日本年輕人進入大企業(yè)工作本身就意味著已經(jīng)穿上光鮮靚麗的水晶鞋，他們不愿再脫下鞋子去光腳走路。創(chuàng)業(yè)成本與失敗的代價不一樣也導致兩國的創(chuàng)業(yè)氛圍與創(chuàng)業(yè)者數(shù)量都不在一個層級。

失去的20年：日本已經(jīng)失去互聯(lián)網(wǎng)的掌控權(quán)  中國反之

日本的池田信夫在《失去的20年》一書中提到，日本經(jīng)濟停滯不前的重要原因在于日本沒能趕上20世紀80年代的第三次工業(yè)革命。所謂第三次革命就是信息革命，人類步入互聯(lián)網(wǎng)時代。我們看到，日本戰(zhàn)后集中國家和民間的財力促制造業(yè)發(fā)展，導致日本具有很強大的制造業(yè)基因，日本的電子產(chǎn)品給人一種從細節(jié)打磨出來的精良與品質(zhì)感，這是中國急缺并需要學習的工匠精神。但到了互聯(lián)網(wǎng)時代，這種制造業(yè)的優(yōu)勢也造就了日本企業(yè)界一種相對嚴謹與按部就班的工業(yè)化的品控管理模式，這種管理模式完美契合了工業(yè)時代的制造業(yè)的需求，但對應到互聯(lián)網(wǎng)時代，弱點也在于此，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要快速試錯與產(chǎn)品迭代，并需要在制度與文化呈現(xiàn)一種的創(chuàng)新性、靈活性與開放性的模式與氛圍，這與日本企業(yè)文化產(chǎn)生了沖突，導致日本互聯(lián)網(wǎng)運營缺乏一種開放性與靈動性。

我們看到，日本移動互聯(lián)網(wǎng)起步很早，當年日本最大運營商主導NTT DoCoMo的i-Mode更是引領(lǐng)了移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)新先潮，但在智能機時代，蘋果的觸屏技術(shù)與iOS封閉模式迅速引領(lǐng)全球風潮，日本NTT DoCoMo模式卻在一種本土封閉與后知后覺的狀態(tài)下被蘋果瞬間擊潰。

另外，我們再看數(shù)據(jù)，在日本地區(qū)排名前列的網(wǎng)站中，國外網(wǎng)站則占據(jù)了多數(shù)：前10名中有7個來自美國的網(wǎng)站，雅虎、Google、Facebook、亞馬遜、MSN、Twitter、微軟等公司幾乎壟斷了日本互聯(lián)網(wǎng)，正因為如此，喜歡追隨榜樣的日本人更失去了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的精神源動力。正如日本一位業(yè)界人士所指出：“現(xiàn)實中沒有具體例子，我們沒有Facebook、Google和Twitter，因此年輕人不相信日本互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司會成功?！?span lang="EN-US">

而在國內(nèi)，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在借鑒美國等國互聯(lián)網(wǎng)的成功經(jīng)驗后快速崛起，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，正形成對日本的全面超越。國內(nèi)BAT三巨頭分別擊敗了國際巨頭谷歌、ebay和MSN，形成互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的三國鼎立之勢。在互聯(lián)網(wǎng)各個細分領(lǐng)域，也幾乎沒有國外巨頭可以壟斷甚至切入市場。根據(jù)2012年的數(shù)據(jù)資料顯示，在Alexa的國家和地區(qū)網(wǎng)站排名中，中國大陸地區(qū)排名前四的全都是中國網(wǎng)站，前10位中的境外網(wǎng)站只有Google一家。

而榜樣的力量則在推動國人的自信。在中國，人們見證了BAT的崛起，見證了微博與微信的風光以及小米等企業(yè)的快速成長。人們也看到各種抓住機會的現(xiàn)象級移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品迅速爆紅，理發(fā)、家政、按摩、代駕、到店消費等各種O2O創(chuàng)業(yè)成功案例不勝枚舉，顛覆似乎無處不在，相對日本而言，中國互聯(lián)網(wǎng)活力也無處不在。

不過從目前來看，日本移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域也并非一潭死水，比如GREE成長為日本最大的手機無線社交網(wǎng)站，日本本土的Mobagei成為日本最大的手機在線游戲公司。但總體上，在日本，打造一種創(chuàng)業(yè)文化就需要說服年輕人放棄了知名公司的月薪和相應的社會地位，這是一段相當長時期內(nèi)都非常困難。目前來看，日本文化上也瞧不起失敗者。但日本政府也意識到了，日本年輕人若整體上缺乏創(chuàng)業(yè)的冒險精神將不利于整個國家的未來，因此也在通過發(fā)放低息貸款和提供貸款擔保，加強對初創(chuàng)企業(yè)的扶持力度。另外，在教育領(lǐng)域，東京大學“創(chuàng)業(yè)廣場”正孵化25家公司，東京享有盛名的早稻田大學早前推出了支持創(chuàng)業(yè)的計劃等。

總體而言，中國創(chuàng)業(yè)活力遠超日本，但創(chuàng)業(yè)質(zhì)量堪憂，在創(chuàng)業(yè)活力無處不在的表象之下，隱藏著巨頭的浮躁與泡沫。加之移動互聯(lián)網(wǎng)頂層開發(fā)環(huán)境與平臺已經(jīng)成熟，研發(fā)成本更低、融資與套現(xiàn)更容易，入場的門檻降低，意味著成功的門檻抬高，有人認為：中國創(chuàng)業(yè)就是“1個Winner加99個Loser”的游戲。所以說，在創(chuàng)業(yè)熱情高漲之外，日本對于產(chǎn)品的打磨、開發(fā)適合本國國民行為習慣的優(yōu)質(zhì)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品方面，依然值得中國學習。中日兩國對比而言，日本需要加一把火，讓其創(chuàng)業(yè)熱情越燒越旺；中國則需要潑一盆冷水，讓更多盲目的創(chuàng)業(yè)者學會理性，看清前面創(chuàng)業(yè)之路是不是適合自己去走的路。